Medvind i reformstormen

Du vil have en strategi eller plan ud at leve med fuld opbakning. Det skal ske i en hverdag, hvor organisationen i forvejen har meget at se til.

Habitura bidrager til, at din plan får fælles tilslutning, markant medejerskab og beviselig fremdrift.

Vi inddrager medarbejderne, så de tager ejerskab og lægger en implementeringsplan for, hvor de selv kan gøre den største forskel. De følger planen og glædes over, at det batter og, at arbejdsdagen føles mere meningsfuld.

ANSVAR : Kommunens afdelinger og deres individuelle medarbejdere involveres og guides til at tage ejerskab over planer

ENGAGEMENT : Faciliterede sprints skaber energi, beslutninger og synlige resultater

FREMDRIFT : Afdelingerne mærker den fælles implementeringskraft og hjælper hinanden fremad

RESULTATER : Strategier, reformer, mål og planer bliver til medarbejderes meningsfulde handlinger og nye vaner

BEVISFØRELSE : Platformen sikrer dataindsamling, overblik og rapportering af fremdrift – uden manuelt arbejde

Habitura bidrager til implementeringskraft i 33 % af landets kommuner. Derfor forstår vi også din situation.

Vores metode, platform og facilitering er udviklet i nært samarbejde med kommunernes programledere, udviklingskonsulenter og medarbejdere fra næsten alle typer afdelinger.

Alt tilpasser vi til dine ønsker, så vi sammen styrker afdelingernes implementeringskraft og booster dit fokusområde.

Måske har I udfordringer med:

• Rekruttering og effektiv onboarding

• Afbureaukratisering, forenkling og forsimpling

• Ældrereformens krav om øget samarbejde med frivillige

• Opfyldelse af forpligtelser og tidsrammer knyttet til borgere

• Tilpasning af organisation og opgaver i forhold til byrådets krav og ambitioner

• Reformer, der skal implementeres i hele organisationen

• Opgør med ventelister og uindfriede garantiordninger

• ...eller noget helt ottende.

Vores erfaringer fra de øvrige kommuner gør, at vi også er klar til at understøtte dine ønsker og styrke kommunens implementeringskraft, der får din plan ind i arbejdsopgaverne og ud at leve.

Det gælder uanset din kommunes størrelse og om du har fokus på en enkelt afdeling, på kommunen som arbejdsplads eller som geografi.

For nogen lyder det banalt, at medarbejderinddragelse er vigtig for at få succes. Men at kende det banale er ikke altid garantien for, at man får gjort noget ved det - eller at man får gjort det effektivt, så det fungerer igennem alle lag i en større organisation.

Vi skal ikke lære nogen noget om kerneopgaverne. Til gengæld er vi eksperter i at sikre, at medarbejderne forstår, tager ejerskab og øger kompetencerne inden for de tiltag, der flytter ord til handling.

Vores 20 års erfaring på området viser, at vi har fundet frem til en metode, platform og facilitering, der er udviklet og forfinet med kommunerne, så treenigheden i den grad får medarbejderne i kommunen til at tage de nye mål og muligheder til sig - og sætte handling bag.

Graden af inddragelse og smil gør, at vi garanterer implementeringskraft som aldrig før. Helt banalt gør det forskellen på status quo og positiv udvikling.